發(fā)文號(hào)：澄委發(fā)[2007]36號(hào)
發(fā)文機(jī)構(gòu)：中共江陰市委員會(huì)、江陰市人民政府
發(fā)文時(shí)間：2007年10月23日

中共江陰市委 江陰市人民政府

印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)和用好優(yōu)秀人才的意見》的通知

各鎮(zhèn)黨委、人民政府，開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)，臨港新城黨工委、管委會(huì)，開發(fā)區(qū)靖江園區(qū)黨委、管委會(huì)，澄江街道黨工委、辦事處，市機(jī)關(guān)各部門，市各直屬單位：

《關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)和用好優(yōu)秀人才的意見》已經(jīng)市委、市政府研究同意，現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共江陰市委員會(huì)

江陰市人民政府

2007年10月23日

關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)和用好優(yōu)秀人才的意見

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步加大實(shí)施科教興市、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的力度，為建設(shè)幸福江陰提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐，根據(jù)中央、省和無(wú)錫市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本意見。

第二條 各級(jí)黨委政府必須以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，大力營(yíng)造"尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造"和"創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)造"的良好環(huán)境。

第三條 充分發(fā)揮各用人單位引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)、使用人才的主體作用，大力引進(jìn)和用好優(yōu)秀人才。

第二章 引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才

第四條 本意見所稱的國(guó)內(nèi)高層次人才包括：

（一）中國(guó)科學(xué)院院士，中國(guó)工程院院士；

（二）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)家杰出青年基金獲得者，長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授；

（三）享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，部省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，博士生導(dǎo)師，有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績(jī)的教授或研究員級(jí)高級(jí)工程師；

（四）地市級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

（五）獲得博士學(xué)位的本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需人才；

（六）掌握高精尖技術(shù)或擁有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利且有較好市場(chǎng)潛力的實(shí)用人才；

（七）獲得碩士學(xué)位的本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需人才。

第五條 引進(jìn)國(guó)內(nèi)高層次人才享受的優(yōu)惠政策

（一）中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士，視其學(xué)科領(lǐng)域研究項(xiàng)目的實(shí)際情況，由市財(cái)政提供600萬(wàn)元以下的科研經(jīng)費(fèi)。在本市購(gòu)房并與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按照用人單位引進(jìn)高層次人才一次性實(shí)際支付安家費(fèi)用的50%向用人單位提供經(jīng)費(fèi)資助，最高不超過(guò)120萬(wàn)元。

（二）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)家杰出青年基金獲得者，長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授，視其學(xué)科領(lǐng)域研究項(xiàng)目的實(shí)際情況，由市財(cái)政提供120萬(wàn)元以下的科研經(jīng)費(fèi)。在本市購(gòu)房并與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按照用人單位引進(jìn)高層次人才一次性實(shí)際支付安家費(fèi)用的50%向用人單位提供經(jīng)費(fèi)資助，最高不超過(guò)80萬(wàn)元。

（三）享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，部省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，博士生導(dǎo)師，有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績(jī)的教授或研究員級(jí)高級(jí)工程師，視其學(xué)科領(lǐng)域研究項(xiàng)目的實(shí)際情況，由市財(cái)政提供80萬(wàn)元以下的科研經(jīng)費(fèi)。在本市購(gòu)房并與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按照用人單位引進(jìn)高層次人才一次性實(shí)際支付安家費(fèi)用的50%向用人單位提供經(jīng)費(fèi)資助，最高不超過(guò)60萬(wàn)元。

（四）進(jìn)企業(yè)博士后科研工作站的博士后由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金給予每人5萬(wàn)元的資助經(jīng)費(fèi)。其研發(fā)的項(xiàng)目如獲得國(guó)家人事部、省人事廳經(jīng)費(fèi)資助的，市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按1：1的比例給予匹配。對(duì)出站后其人事和戶籍關(guān)系正式轉(zhuǎn)入我市、在本市購(gòu)房并與用人單位簽訂5年以上工作合同的博士后，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按照用人單位引進(jìn)高層次人才一次性實(shí)際支付安家費(fèi)用的50%向用人單位提供經(jīng)費(fèi)資助，最高不超過(guò)40萬(wàn)元。

（五）地市級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和獲得博士學(xué)位的本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需人才，在其人事和戶籍關(guān)系正式轉(zhuǎn)入我市并與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按照用人單位引進(jìn)高層次人才一次性實(shí)際支付安家費(fèi)用的50%向用人單位提供經(jīng)費(fèi)資助，最高不超過(guò)10萬(wàn)元。

（六）掌握高精尖技術(shù)或擁有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且有一定市場(chǎng)潛力的實(shí)用人才以及獲得碩士學(xué)位的本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需人才，在其人事和戶籍關(guān)系正式轉(zhuǎn)入我市并與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按照用人單位引進(jìn)高層次人才一次性實(shí)際支付安家費(fèi)用的50%向用人單位提供經(jīng)費(fèi)資助，最高不超過(guò)2萬(wàn)元。

第六條 本意見所稱的國(guó)（境）外高層次人才包括：

（一）在國(guó)（境）外學(xué)習(xí)并取得碩士學(xué)位，學(xué)成后在國(guó)（境）外工作五年（博士學(xué)位的在國(guó)外工作三年）以上，在國(guó)際某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，擁有市場(chǎng)開發(fā)前景廣闊、高技術(shù)含量科研成果的領(lǐng)軍人才。

（二）在國(guó)（境）外擁有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且其技術(shù)成果國(guó)際先進(jìn)，能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白、具有市場(chǎng)潛力并可進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的領(lǐng)軍人才。

（三）帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金回國(guó)創(chuàng)業(yè)的本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的領(lǐng)軍人才。

（四）在國(guó)（境）外學(xué)習(xí)并取得博士學(xué)位并帶項(xiàng)目的留學(xué)回國(guó)人員。

（五）在國(guó)（境）外學(xué)習(xí)并取得碩士學(xué)位后在國(guó)（境）外從事相關(guān)專業(yè)工作3年以上的留學(xué)回國(guó)人員，在國(guó)內(nèi)具有碩士研究生以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，并到國(guó)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)、跨國(guó)企業(yè)工作或?qū)W習(xí)2年以上，取得一定業(yè)績(jī)的訪問(wèn)學(xué)者和進(jìn)修人員。

（六）在國(guó)（境）外學(xué)習(xí)并取得碩士學(xué)位，所學(xué)專業(yè)為本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的留學(xué)回國(guó)人員。

第七條 引進(jìn)國(guó)（境）外高層次人才享受的優(yōu)惠政策

（一）符合第六條一至三款條件的領(lǐng)軍人才來(lái)澄創(chuàng)辦高新企業(yè)的，經(jīng)市有關(guān)部門初審，專家小組評(píng)審確定后，由市科技發(fā)展資金一次性給予100萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金，提供不少于300平方米的工作場(chǎng)所和不少于100平方米的公寓住房，三年內(nèi)免收租金。對(duì)具有市場(chǎng)前景的高新產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過(guò)程中流動(dòng)資金不足的，可根據(jù)情況給予不低于300萬(wàn)元的資金擔(dān)保。對(duì)前期創(chuàng)業(yè)型研發(fā)項(xiàng)目，且有產(chǎn)業(yè)化前景的，市風(fēng)險(xiǎn)投資基金在論證的基礎(chǔ)上給予一定額度的投入。如在本市購(gòu)房的，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按實(shí)際購(gòu)房?jī)r(jià)格的50%給予安家費(fèi)補(bǔ)貼，最高不超過(guò)100萬(wàn)元（不同時(shí)享受100平方米的公寓住房待遇）。

（二）符合第六條第四款的人才在本市購(gòu)房并與用人單位簽訂5年以上工作合同的，經(jīng)市有關(guān)部門初審，專家小組評(píng)審確定后，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按照用人單位引進(jìn)高層次人才一次性實(shí)際支付安家費(fèi)用的50%向用人單位提供經(jīng)費(fèi)資助，如自己創(chuàng)辦企業(yè)的，按實(shí)際購(gòu)房?jī)r(jià)格的50%給予安家費(fèi)補(bǔ)貼，最高均不超過(guò)60萬(wàn)元。

（三）符合第六條第五款、第六款的人才在本市購(gòu)房并與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按照用人單位引進(jìn)高層次人才一次性實(shí)際支付安家費(fèi)用的50%向用人單位提供經(jīng)費(fèi)資助，最高不超過(guò)8萬(wàn)元和2萬(wàn)元，如自己創(chuàng)辦企業(yè)的，給予最高不超過(guò)8萬(wàn)元和2萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼。

（四）引進(jìn)留學(xué)回國(guó)人員所承擔(dān)的科研項(xiàng)目獲國(guó)家人事部、省人事廳經(jīng)費(fèi)資助的，市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按1：2的比例給予匹配。經(jīng)評(píng)審立項(xiàng)的留學(xué)回國(guó)人員科研項(xiàng)目，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金給予2萬(wàn)元的資助。

第八條 科研經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)、創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金在用人單位已經(jīng)為引進(jìn)人才先行支付的情況下給予補(bǔ)助，引進(jìn)國(guó)（境）內(nèi)外高層次人才的安家費(fèi)每年支付20%。

第九條 引進(jìn)的高層次人才根據(jù)本規(guī)定對(duì)同類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)惠不重復(fù)享受，享受標(biāo)準(zhǔn)就高執(zhí)行。夫妻雙方同屬引進(jìn)對(duì)象的，安家費(fèi)按一方享受。

第三章 用好各類高層次人才

第十條 對(duì)各類高層次人才實(shí)施津貼制度

（一）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士每人每月發(fā)給津貼3000元；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授每人每年發(fā)給生活津貼8000元，費(fèi)用由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金列支。

（二）享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，部省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，博士生導(dǎo)師，有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績(jī)的教授或研究員級(jí)高級(jí)工程師，每人每年發(fā)給地方津貼5000元，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金列支。

第十一條 對(duì)人才獲獎(jiǎng)項(xiàng)目和出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目給予經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)獲得省"六大人才高峰"經(jīng)費(fèi)資助的項(xiàng)目，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按照1：1的比例給予經(jīng)費(fèi)匹配；被國(guó)家外國(guó)專家局和省政府批準(zhǔn)立項(xiàng)并獲得經(jīng)費(fèi)資助的出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按資助金額1：1進(jìn)行經(jīng)費(fèi)匹配。國(guó)家外國(guó)專家局批準(zhǔn)立項(xiàng)、未獲得經(jīng)費(fèi)資助的出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目，市人才開發(fā)專項(xiàng)資金資助每人不超過(guò)3萬(wàn)元的出國(guó)（境）培訓(xùn)費(fèi)。省政府批準(zhǔn)立項(xiàng)，列入年度出國(guó)培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)項(xiàng)目，市人才開發(fā)專項(xiàng)資金資助每人不超過(guò)2萬(wàn)元的出國(guó)（境）培訓(xùn)費(fèi)。緊缺創(chuàng)新型人才參加由市人民政府和組織人事部門組織的境內(nèi)外培訓(xùn)，市人才開發(fā)專項(xiàng)資金給予國(guó)內(nèi)培訓(xùn)每人不超過(guò)1萬(wàn)元、境外培訓(xùn)每人不超過(guò)2萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。

第十二條 努力創(chuàng)造高層次人才脫穎而出、向更高層次發(fā)展的社會(huì)氛圍。新評(píng)為國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國(guó)家杰出青年基金獲得者，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金（下同）一次性獎(jiǎng)勵(lì)15000元。新評(píng)為享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員、部省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000元。新評(píng)為無(wú)錫市級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、無(wú)錫市"學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程"培養(yǎng)對(duì)象、省"333"工程培養(yǎng)對(duì)象，一次性獎(jiǎng)勵(lì)8000元；新評(píng)為市中青年專業(yè)技術(shù)拔尖人才，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。市中青年專業(yè)技術(shù)拔尖人才、無(wú)錫市"學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程"培養(yǎng)對(duì)象及省"333"工程培養(yǎng)對(duì)象在管理期內(nèi)，給予每人每年1000元的信息資料補(bǔ)貼。

第十三條 保護(hù)高層次人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。高層次人才在我市研制開發(fā)的新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用的新成果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，其高新技術(shù)成果作價(jià)出資可占注冊(cè)資本的35%（超過(guò)這一比例且作價(jià)金額在人民幣100萬(wàn)元以上的，須經(jīng)投資雙方約定，并經(jīng)省行政主管部門認(rèn)定）。如是創(chuàng)辦有限責(zé)任公司，其注冊(cè)資本可在三年內(nèi)分批到位（首期出資額須達(dá)認(rèn)繳額的10%，且不低于3萬(wàn)元人民幣）。

第十四條 加大人才開發(fā)投入。"十一五"期間，市人才開發(fā)專項(xiàng)資金在2006年的基數(shù)上根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和地方財(cái)政收入增長(zhǎng)狀況逐年提高。各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、臨港新城、靖江園區(qū)和街道辦事處也應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的人才開發(fā)專項(xiàng)資金，并每年有一定比例的增長(zhǎng)。

第十五條 建立高層次人才評(píng)比表彰制度。設(shè)立"江陰市科技創(chuàng)新人才獎(jiǎng)"、 "江陰市留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)" 、 "江陰市高技能人才成就獎(jiǎng)"、 "江陰市引進(jìn)人才工作獎(jiǎng)"等獎(jiǎng)項(xiàng)，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金分別給予5-20萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條 落實(shí)高層次人才的其它優(yōu)惠待遇。引進(jìn)高層次人才隨遷、隨調(diào)、隨歸的配偶可由用人單位或上級(jí)主管部門優(yōu)先推薦就業(yè)。配偶暫無(wú)工作的，其人事檔案關(guān)系免費(fèi)掛靠市人才服務(wù)中心。符合本意見第四條和第六條條件的高層次人才可憑市人事部門頒發(fā)的《江陰市優(yōu)秀人才證明書》為其在義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)的子女（含第三代）在本市自由選擇學(xué)校就讀；符合第四條、第六條中博士以上條件的高層次人才的子女如符合一定的中考條件可優(yōu)先安排本市國(guó)家級(jí)示范高中就讀；符合第四條、第六條其他條件的高層次人才的子女如符合一定的中考條件可優(yōu)先安排本市省、市重點(diǎn)高中就讀，接收學(xué)校不得收取擇校費(fèi)。

第十七條 高層次人才根據(jù)本意見對(duì)同類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)惠不重復(fù)享受，享受標(biāo)準(zhǔn)就高執(zhí)行。不在服務(wù)期內(nèi)（包括退休、退職、離職、調(diào)出等情形）的高層次人才不享受第十條待遇。

第四章 用好各類高技能人才

第十八條 高技能人才是指政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門頒發(fā)的國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）、二級(jí)（技師）、三級(jí)（高級(jí)技工）證書獲得者；具有職業(yè)類技術(shù)學(xué)院、高級(jí)技術(shù)學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書，且取得高級(jí)技工以上（包括高級(jí)技工）職業(yè)資格證書人員。

第十九條 高技能人才享受的優(yōu)惠政策

（一）有突出貢獻(xiàn)的高技能人才（高級(jí)工、技師、高級(jí)技師），每人每年發(fā)給地方津貼3600元（期限為三年），由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金列支。

（二）高技能人才不受其原有身份的限制，可參與企業(yè)單位管理、技術(shù)崗位的競(jìng)爭(zhēng)，受聘在崗的高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師可分別享受本單位助理工程師、工程師、高級(jí)工程師的同等待遇。

第二十條 建立高技能人才社會(huì)化考評(píng)、行業(yè)考評(píng)、高技能人才認(rèn)證、名師帶徒工作機(jī)制。

第五章 創(chuàng)新人才載體建設(shè)

第二十一條 在我市開發(fā)區(qū)、臨港新城、靖江園區(qū)和高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展園區(qū)落實(shí)好無(wú)錫市"省人才特區(qū)"相關(guān)政策，鼓勵(lì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展園區(qū)引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)，形成創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新群體優(yōu)勢(shì)，使各類人才真正具有事業(yè)發(fā)展的空間和施展才能的舞臺(tái)。

第二十二條 重點(diǎn)扶持本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的人才載體建設(shè)。通過(guò)招才引智、招校引才等手段，促進(jìn)我市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)群體的形成和發(fā)展，最終形成我市人才載體優(yōu)勢(shì)。

第二十三條 積極鼓勵(lì)我市重點(diǎn)企業(yè)申報(bào)設(shè)立博士后科研工作站。新設(shè)立的博士后科研工作站，由市科技發(fā)展資金給予10萬(wàn)元的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第二十四條 國(guó)內(nèi)著名高校博士后研究人員和博士畢業(yè)生在博士后科研工作站掛職鍛煉滿一年以上的，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金給予每人一次性2萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。

第二十五條 進(jìn)一步加大引智工作力度，鼓勵(lì)對(duì)國(guó)外智力技術(shù)的消化、吸收和再創(chuàng)新。積極培育國(guó)家級(jí)和省級(jí)引智成果示范基地，對(duì)獲得國(guó)家級(jí)和省級(jí)"引進(jìn)國(guó)外智力成果示范推廣基地"或"引進(jìn)國(guó)外智力示范單位"稱號(hào)的單位，市科技發(fā)展資金分別給予10萬(wàn)元和5萬(wàn)元的資助經(jīng)費(fèi)。

第二十六條 對(duì)國(guó)家和省外國(guó)專家局批準(zhǔn)立項(xiàng)、并獲得經(jīng)費(fèi)資助的引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才普通項(xiàng)目，市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按1：1的比例匹配，重點(diǎn)項(xiàng)目給予1：2的比例匹配。對(duì)省外國(guó)專家局批準(zhǔn)立項(xiàng)但未給予經(jīng)費(fèi)資助的項(xiàng)目，市人才開發(fā)專項(xiàng)資金給予不超過(guò)2萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。

第六章 附 則

第二十七條 實(shí)行高層次人才登記制度。用人單位引進(jìn)高層次人才，應(yīng)及時(shí)到政府人事部門辦理登記手續(xù)。

第二十八條 人才工作列入各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、臨港新城、靖江園區(qū)、街道辦事處和各部門年度考核內(nèi)容。

第二十九條 本意見適用于本市范圍內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)、各類企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。

第三十條 本意見由市委組織部會(huì)同市人事局進(jìn)行解釋。

第三十一條 本意見所稱的本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需人才是指電子信息、機(jī)械裝備、汽車及零部件、特色冶金、新材料、高檔紡織服裝、生物醫(yī)藥、新能源和環(huán)保業(yè)等八大支柱產(chǎn)業(yè)以及服務(wù)外包和物流方面的急需人才。

第三十二條 本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行，本意見頒發(fā)前有關(guān)文件與本意見內(nèi)容不一致的，以本意見為準(zhǔn)。