職位類(lèi)別：基層人事，黨員優(yōu)先 1、班制：常白班，雙休 2、薪資待遇： ①月薪水平（應(yīng)發(fā)數(shù)）：4000-5000元 ②司齡工資：司齡每增加1年上調(diào)一次 ③年終獎(jiǎng)：約為月薪的2倍或以上 3、部分福利 ①五險(xiǎn)一金 ②節(jié)日福利、生日福利、衛(wèi)生福利、6月-9月享受高溫補(bǔ)貼 ③免費(fèi)三餐（水果、牛奶） ④免費(fèi)班車(chē)接送（江陰城區(qū)方向，經(jīng)利港、申港、夏港） ⑤外地員工免費(fèi)提供住宿 ⑥帶薪年假 ⑦提升學(xué)歷和技能，根據(jù)含金量報(bào)銷(xiāo)20-90%的學(xué)費(fèi) 4、工作職責(zé) （1）建立并完善公司人事管理體系，制定和完善人事管理制度； （2）組織起草公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門(mén)職責(zé)、人員編制草案； （3）制定招聘計(jì)劃、招聘程序，根據(jù)公司實(shí)際用人需求情況，組織人員招聘及調(diào)配方案； （4）與員工進(jìn)行積極溝通，宣傳、解釋公司規(guī)章制度，保持勞資關(guān)系和諧，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； （5）負(fù)責(zé)員工考核制度的起草、修訂、實(shí)施；根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系； （6）制定薪酬制度和晉升制度，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； （7）協(xié)助部門(mén)的培訓(xùn)工作，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。 5、晉升途徑：（每年一次考核晉升機(jī)會(huì)） 基層人事—人事主辦—人事主管—經(jīng)理助理（根據(jù)工作表現(xiàn)可調(diào)整至業(yè)務(wù)序列） 6、崗位要求 ①吃苦耐勞，年齡范圍：22-30歲，女性，全日制本科學(xué)歷，人事類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先