職位描述 人力資源規劃：人事崗位需要進行人力資源規劃，包括預測人才需求的數量和質量，以保證企業人力資源的供需平衡。 招聘與選拔：根據企業的具體需求，人事崗位負責招聘和選拔合適的人才，包括人才職稱申報、評定等相關工作。 培訓與發展：人事崗位需要負責員工的培訓與發展，包括制定培訓計劃、組織實施培訓活動、評估培訓效果等。 績效評估：通過定期的績效評估來激勵員工，提高工作效率和質量。這包括制定績效評估標準、實施績效評估、反饋評估結果等環節。 薪酬與激勵：。包括制定薪酬政策、設計激勵方案、實施薪酬管理等。 人才保留與流失管理：面對人才流失的問題，人事崗位需要采取措施來留住關鍵人才，包括建議改善工作環境、提供職業發展機會、增強員工滿意度等。 人力資源信息系統管理：人事崗位需要負責人力資源信息系統的管理，包括數據收集、處理和分析，以支持人力資源管理決策。 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上相關工作經驗，男女不限。 2、精通辦公軟件，能熟練使用PPT, Excel等電腦軟件，熟練圖表繪制和撰寫文章。 3、熟悉省、市勞動法規及國家相關法律法規和政策。 4、有較強的溝通能力和協調能力，遵守公司各項規定，恪守職業道德、責任心強、執行能力強、專業技能強、服務意識強。 5、具備良好的職業素養，熟悉、掌握企業用人原則、用人管理和人才需求分析的能力。 6、在人才職稱申報、評定、晉升等有實操經驗。 7、負責招聘，通過多種渠道為部門引進合適的人才。 8、制定有效激勵機制的薪酬體系。 9、參與企業文化建設及組織工作，利用展會和網絡平臺對外宣傳。 工作地點：江陰市西橋路8號（梅園路汽車理賠中心對面） 福利待遇好，長白班，朝八晚五，周末雙休、國定假、繳納5險1金，享受體檢、過節費、高溫費，季度用品等各種福利，良好的晉升空間，工作氛圍佳！