崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，制定年度招聘工作目標(biāo)，并制定詳細(xì)的招聘工作計(jì)劃和執(zhí)行方案； 2、編制、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，建立、健全公司人力資源、行政工作程序和管理制度； 3、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織公司培訓(xùn)工作； 4、制定、完善薪酬績效方案、晉升政策，組織提薪、晉升評審； 5、制定、完善福利政策、提出相關(guān)改進(jìn)意見和建議； 6、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫簡歷等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實(shí)施； 7、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； 8、日常行政工作（如：網(wǎng)站、微信公眾號的修改、維護(hù)、撰寫及推送），包括公司重大活動，組織團(tuán)建活動，公司車輛管理（油卡、ETC充值辦理、車輛年審、車險(xiǎn)續(xù)費(fèi)等）等； 9、 辦理公司文件、通知、通報(bào)等資料起草、發(fā)放、傳遞和保存； 10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理及環(huán)境管理； 11、優(yōu)化行政各模塊管理體系、工作流程和服務(wù)流程，并監(jiān)督執(zhí)行。 12、及時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職要求： 1、大專或以上學(xué)歷，30-45歲內(nèi)，至少需3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 3、工作能力較強(qiáng)，須能獨(dú)當(dāng)一面推動各項(xiàng)規(guī)制制度的落地執(zhí)行； 4、性格開朗、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，有一定的抗壓能力； 5、有OA辦公系統(tǒng)管理操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。