職位描述
人力 | 行政 | 管理/人事/行政/后勤/人事經理/主管
職責描述:
1.根據公司人力資源目標，參與制定和優化勞動關系政策及流程;
2.建立合法合規的`勞動關系管理體系，規避用工風險;
3.負責勞動風險預測、預防及勞動爭議管理，參與處理勞動仲裁與訴訟事務;
4.規范公司用工管理體系和政策，確保勞動合同簽訂、續簽及解除的合法性
5.負責處理員工沖突、投訴及勞動糾紛，營造和諧的勞動氛圍:
6.分析離職面談記錄和離職數據，為勞動關系處理提供參考依據。
任職要求:
1.全日制統招本科及以上學歷，法律、人力資源等相關專業;
2.熟悉員工關系模塊，熟悉國家勞動法律法規
3.熟悉勞動爭議應對措施與處理流程，能獨立處理勞動關系事件:
4.具備較高的工作主動性、執行力及敬業精神，抗壓能力強;
5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力,
聯系方式
聯系人：
葉女士
手機：
工作地點
濱江路333號
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