非正常調動的人才引進是指用人單位通過雙向選擇物色到本單位發展所需的市外中高級社會閑散科技人員（辭職、辭退、除名及解除合同人員），按正常的干部調動手續無法流動到我市，市人事部門為解決我市用人單位的實際困難，滿足我市經濟發展急需而采取的一種變通人才引進辦法。其操作程序如下：
1、單位申請。用人單位提出書面申請，報經市政府有關條線分管領導審批。
2、材料審核。市人才服務中心應嚴格審核由本人提供的個人申請、身份證、畢業證書、專業技術職務資格證書以及離開原單位的有效證件、近期內江陰市級醫院體檢表等材料。
3、嚴格考核。擬引進人才試用半年至一年后，由市人才服務中心會同用人單位對其進行嚴格考核，考核合格者，填寫《江陰市國家干部身份認可審批表》。重新工作后，辭職人員保留原身份，其他社會閑散科技人員在江陰工作期間承認其干部身份，工齡連續計算，工資按現崗位執行，享受本單位同級同類人員的同等待遇。
4、建立檔案。引進人才原人事檔案如無法轉移至我市的，由現在的用人單位負責將其其他有效資料收集、整理后送市人才服務中心審核、保管，重新建檔。
5、辦理落戶。引進人才憑本人申請、身份證、畢業證書、專業技術職務資格證書和離開原單位（辭職、自動離職、除名或開除等）的有效證件的復印件、原戶籍地派出所的戶籍證明、《江陰市國家干部身份認可審批表》復印件、《調動人員情況登記表》，到市公安部門辦理戶口遷移手續。
注：引進的此類人才原則上控制在我市急缺專業范圍內，且具有本科以上學歷或中級以上職稱、身體健康、年齡在40周歲以下（有突出貢獻的科技工作者的年齡可適當放寬），并已與原單位脫離關系（指原工作單位已作出了辭職、辭退、除名、自動離職、開除或終止、解除勞動<聘用>合同處理的）。