優秀人才因流動等原因而辭職或被原單位辭退、除名及解除合同，人事檔案關系按正常的干部調動手續無法流動到我市的，經市組織人事部門確認后，可重建檔案并接轉人事關系。其操作程序如下：
（一）用人單位向市人才服務中心提供下列材料：
1、《江陰市人才引進（干部調入）申請表》；
　　2、《江陰市國家干部身份認可審批表》；
　　3、《重建檔案申請表》；
　　4、用人單位及主管部門蓋章的《干部履歷表》；
　　5、擬引進人才的學歷證書、專業技術職稱證書和身份證等有效證明材料；
　　6、近期內江陰市級醫院體檢表。
（二）審核確認，重建檔案：
1、市人力資源管理服務中心對擬引進人才的身份證、畢業證書、專業技術職務資格證書以及離開原單位的有效證件等材料進行審核；
　　2、擬引進人才經試用一定時間（原則上應在半年以上）后，由市人力資源管理服務中心會同用人單位對其進行嚴格考核；
　　3、市人力資源管理服務中心對經嚴格審核、質證后的有關材料進行收集整理，重建個人新的人事檔案。
（三）辦理報到、落戶手續：
1、引進人才憑市人力資源管理服務中心開具的《干部調動介紹信》到用人單位主管部門、用人單位報到（到企業工作的人員，再到市人力資源管理服務中心就業管理科辦理用工備案手續，簽訂勞動合同，參加社會保險）；
　　2、引進人才憑本人身份證、原戶籍地派出所的戶籍證明和市人力資源管理服務中心出具的《調動人員情況登記表》，到市公安部門辦理戶口遷移手續。
備注：重新工作后，辭職人員保留原身份，其他社會閑散科技人員在江陰工作期間承認其干部身份，工齡連續計算，工資按現崗位執行，享受本單位同級同類人員的同等待遇。